Протокол № 1

заседания Управляющего Совета
МОУ СОШ № 1 с. Кахун

 

от 11.09.2008 г.

Присутствовало: 12,  члены Управляющего совета школы.

 

Повестка дня:

1.     Участие школы в реализации комплексного проекта модернизации образования.

 

Выступающий: С.А.Магомедова, руководитель школьной управляющей команды, директор школы.

 

2.     Обсуждение Положения о распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ СОШ № 1 с. Кахун и Положения об оценке результативности профессиональной деятельности учителей

МОУ СОШ № 1 с. Кахун.

 

Выступающий: С.А.Магомедова, директор школы.

 

3.     Введение новой системы оплаты труда работников общего образования, направленной на повышение доходов педработников. Переход на нормативное подушевое финансирование школы.

 

Выступающий: Н.Х.Тхостова, главный бухгалтер школы.

 

4.     Развитие системы оценки качества образования.

 

          Выступающий: руководитель методического совета Ф.М.Понежева, зам. директора по УВР.

 

Слушали: по первому вопросу С.А.Магомедову, руководителя школьной управляющей команды, директора школы.

       Она рассказала о реализации комплексного проекта модернизации образования.  Для реализации основных направлений комплексного проекта возникла необходимость в создании школьной управляющей команды. Определены функциональные обязанности членов этой команды. Следует провести большую работу по организации деятельности школьного сайта и информационного сопровождения реализации проекта, доведения до общественности итогов работы школы, составлению публичного отчета.

 

Решили:

1.     Принять к сведению информацию директора Магомедовой С.А.

2.     Обеспечить информационное сопровождение реализации проекта.

 

Слушали: по второму вопросу директора школы С.А.Магомедову. Она сообщила, что на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики было разработано положение о распределении стимулирующей части ФОТ  работников  МОУ СОШ № 1 с. Кахун (по НСОТ и отраслевой системе оплаты труда).

         Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам МОУ СОШ № 1 с. Кахун, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

        Стимулирующий фонд оплаты труда работников МОУ СОШ № 1 с. Кахун делится на следующие части:

·       премирование по итогам труда (в соответствии с критериями и показателями оценки результативности профессиональной деятельности учителей МОУ СОШ № 1 с. Кахун).

·       выплаты административно-хозяйственному персоналу;

·       единовременные выплаты.

       Основаниями для стимулирования работников МОУ СОШ № 1

с. Кахун являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности. На  основе Примерных критериев и показателей оценки  результативности профессиональной деятельности учителя разработано  положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей.

         Положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителей МОУ СОШ № 1 с. Кахун, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

 

Решили: 1. Принять Положение о распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ СОШ № 1 с. Кахун.

2. Принять Положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей МОУ СОШ № 1 с. Кахун.

 

 

Слушали: по третьему вопросу главного бухгалтера школы Тхостову Н.Х. о введении новой системы оплаты труда работников общего образования, которая пояснила, что введение новой оплаты труда должно позволить реально повысить доходы учителей, обеспечивающих наиболее высокое качество образования.

      В распределении стимулирующей части будет принимать участие общественный орган управления – Управляющий совет школы, который будет наделен полномочиями в распределении стимулирующих надбавок.

 

Решили:

1.     Принять к сведению информацию главного бухгалтера школы Тхостовой  Н.Х.

 

Слушали:  по четвертому  вопросу Понежеву Ф.М., руководителя методического совета. Самый главный показатель работы школы – качество знаний учащихся. Поэтому необходимо продумать большой спектр мер по повышению качества знаний учащихся и отслеживанию деятельности учителя по данному показателю.

Решили:

1.     Принять к сведению информацию руководителя методического совета Понежевой Ф.М.

2.     Внести изменения в мониторинг качества знаний учащихся.

 

 

 

Председатель  Управляющего совета                       /Тлапшокова Л.А./

 

Секретарь Управляющего совета                                 /Семенова Е.А./