11.09.2008 г.                                                                                               

 

Положение

о формировании и распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ СОШ № 1 с. Кахун.

утверждено приказом №164 от 11.09.2008 г.

 

1.Общие положения

       1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики

       1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам МОУ СОШ № 1 с. Кахун, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

 

2. Цели стимулирования

      2.1.Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ СОШ № 1

с. Кахун производятся с целью:

·       повышение качества образовательного и воспитательного процессов;

·       усиления материальной заинтересованности работников школы;

·       развития творческой активности и инициативы.

 

3.Основания для стимулирования

     3.1. Основаниями для стимулирования работников МОУ СОШ № 1

с. Кахун являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

 

4. Виды и размеры стимулирующих выплат

     4.1. Виды и размеры стимулирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с настоящим Положением.

 

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат

     5.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам школы по результатам труда производится Управляющим советом согласно критериям и показателям качества и результативности труда по представлению директора школы.

     5.2. До 15 сентября определяются и утверждаются критерии и показатели определения стимулирующей части оплаты труда работников МОУ СОШ № 1 с. Кахун.

      5.3. Производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям учебной и воспитательной деятельности работников школы предыдущего учебного года.

       5.4. С сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года.

       5.5. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками по результатам текущего учебного года, и распределяется на второе полугодие (с 01 января по 31 августа).

 

6. Порядок выплат стимулирующего характера

       6.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников школы производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности на Управляющем совете. Для установления указанных выплат стимулирующего характера первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе – с 01 января по 31 августа.

На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 по 21 сентября, на второе – с 01 по 21 января.

      6.2. Выплаты работникам школы утверждаются приказом директора школы.

      6.3. Стимулирующие выплаты назначаются два раза в год в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 1

с. Кахун.

Стимулирующий фонд оплаты труда работников МОУ СОШ № 1 с. Кахун делится на следующие части:

·       премирование по итогам труда (в соответствии с критериями и показателями оценки результативности профессиональной деятельности учителей МОУ СОШ № 1 с. Кахун).

·       выплаты административно-хозяйственному персоналу;

·       единовременные выплаты.

          Оставшаяся часть стимулирующего фонда оплаты труда, распределяется между педагогическими работниками школы согласно количеству набранных баллов, по результатам мониторинга профессиональной деятельности работников.

          В случае если часть стимулирующих выплат, предназначенная для выплат  директору школы и его заместителям, будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с Управляющим советом, перераспределение средств внутри учреждения.

          Педагогические работники получают стимулирующие выплаты только по основной должности.

       6.4. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок, по решению Управляющего совета, допускается проведение внеплановых заседаний с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов, затем определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

       6.5. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников школы за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа директора школы создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является директор. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

          Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет школы в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке. По результатам представленного расчета Управляющий совет школы на своем заседании принимает решение.

          Если по представленному расчету у Управляющего совета не имеется возражений, замечаний, предложений, то совет принимает решение согласовать представленный расчет.

         Если Управляющий совет не согласен с представленным расчетом, то совет формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних с обязательным обоснованием директору школы.

         В срок не позднее 20 сентября и 20 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения Управляющего совета директор издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные в настоящем пункте выплаты устанавливаются два раза в год, выплачиваются ежемесячно.

       6.6. Единовременное премирование работников:

                6.6.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

·       премирование работников к профессиональному празднику «День учителя», Международному женскому дню, Дню защитника Отечества;

·       выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

·       проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

·       выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

·       выдвижение творческих идей в области деятельности работника.

Работникам школы может выплачиваться материальная помощь:

·       к юбилейным датам;

·       в связи со смертью близких родственников;

·       в связи с наступлением знаменательного события.

               6.6.2. Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

      6.7. Подсчет баллов каждому работнику производится за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная п. 6.1. настоящего положения.

     6.8. Для определения денежного веса (в рублях) одного балла по учреждению необходимо оставшийся фонд стимулирующей части оплаты труда (за вычетом доли руководителя, доли учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, доли на материальные и иные выплаты) разделить на общее количество баллов по школе.

     6.9.Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

    6.10. В течение каждого полугодия, установленного п.6.1. настоящего положения, рабочей группой учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.

    6.11. Необходимым условием стимулирования работников школы является добросовестное выполнение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.

    6.12. Если на работника школы в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не установлены.

    6.13. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

 

№ п/п	Категории работников	Виды доплат и надбавок	Размер доплат в процентном отношении к стимулирующей части ФОТ
1	Все работники школы	Единовременное премирование ·       премирование работников к профессиональному празднику «День учителя», Международному женскому дню, Дню защитника Отечества; ·       выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом; ·       проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям; ·       выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ; ·       выдвижение творческих идей в области деятельности работника.	в пределах до 20 % стимулирующей части ФОТ
2	Педагогические работники	Премирование по итогам труда (в соответствии с критериями и показателями оценки результативности профессиональной деятельности учителей МОУ СОШ № 1 с. Кахун).	В  пределах до 42 % стимулирующей части ФОТ
Выплаты АХП
3	Заместители директора по УВР и ВР	·       организация предпрофильного и профильного обучения; ·       выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы; ·       высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся; ·       качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой.	В пределах до 20  % стимулирующей части ФОТ
4	Главный бухгалтер	·       своевременное и качественное предоставление отчетности; ·       разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов; ·       расширение объема работ, интенсивность и напряженность труда.	В пределах до 7 % стимулирующей части ФОТ